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Las Reclamaciones de Empleo

Resumen

Todos los empleados de los Estados Unidos gozan de numerosos derechos en sus trabajos, desde el tratamiento que reciben en el trabajo hasta el trabajo que tienen que cumplir.

Una parte crítica de estos derechos es las estipulaciones que requieren que la empresa no les pague a sus empleados menos que el salario mínimo y que pague también horas extras sobre las 40 horas de la semana laboral.

Desgraciadamente, no todos los empleados con derecho reciben estos beneficios de su empleador y demasiados empleados trabajadores son negados los ingresos que merecen.

Sin embargo, en muchos casos, los que han sido mal pagados por prácticas ilegales e injustas pueden tomar acción en contra de su empleador para solicitar la indemnización que merecen por el trabajo que hicieron.

Los Tipos Comunes de Reclamaciones de Empleo

La violación de los derechos del empleado pueden ocurrir de varias maneras. A continuación hay una lista breve de las violaciones más comunes:

  • Falta de pago por trabajo hecho fuera de las horas laborales.
  • Requerir que trabajadores realicen deberes laborales durante los descansos para comer
  • Deducciones ilegales de nómina de paga automática
  • Falta de pago del salario mínimo
  • Falta de pago de horas extras.

Desgraciadamente, demasiados empleados americanos encuentran estos tratos injustos a manos de sus empleadores, ocasionando a menudo dificultades financieras innecesarias.

Los Sectores de Trabajo Más Vulnerables a Demandas de Empleo

Las empresas pueden defraudar a sus empleados de las horas extras en cualquier sector laboral pero los empleados en algunos sectores son más vulnerables de ser defraudados de sus ingresos que otros. Algunos de los sectores laborales comunes donde ocurren las violaciones son:

  • Horas Extras para Trabajadores de Tecnología Informática (IT)
  • Horas Extras para Analistas de Crédito Hipotecario
  • Horas Extras para Enfermeros y Otro Personal Hospitalario
  • Horas Extras para Agentes de Seguros
  • Horas Extras para Técnicos de Instalaciones y Servicio
  • Horas Extras para Empleados de Centros de Llamadas
  • Horas Extras para Empleados de Aseguramiento de la Calidad de Software
  • Comisiones y Bonos no Pagados para Vendedores
  • Infracciones de Salario Mínimo para Trabajadores de Restaurantes y Empleados que Reciben Propinas

Si usted ha sido negado la compensación que merece, estamos preparados para ayudarle a solicitar una indemnización para los ingresos que debería haber sido pagados.

Contacto

Si usted cree que su empleador no le pagó el salario que merece, puede tener derecho a demandar una indemnización por el dinero que le debe. Póngase en contacto hoy con Jason Knutson con Habush Habush & Rottier al 608-255-6663 para hablar con un profesional jurídico experimentado acerca de los detalles de su caso y aprender más sobre cómo le podemos ayudar.