Abogados de Sobretiempo en Wisconsin

Todos los trabajadores de Estados Unidos disfrutan de un conjunto de beneficios cuando se trata de sus empleos, desde el tratamiento que reciben en sus empleos hasta el trabajo que deben completar. Una parte decisiva de estos beneficios son los contratos que estipulan que los empleadores deben pagar a sus empleados, no menos del salario mínimo y proveer los pagos extra por cualquier hora trabajada por encima del máximo de 40 horas por semana.

Desafortunadamente, independientemente de esto no todos los trabajadores, aún cuando reúnen los requisitos, disfrutan de estos beneficios por parte de sus empleadores. Son demasiados los trabajadores a los que se les niegan los salarios completos que han ganado. Sin embargo, en muchos casos, aquellos que han sido mal pagados debido a prácticas laborales ilegales e injustas pueden tomar acciones legales en contra de sus empleadores para buscar la compensación que merecen por el trabajo que desempeñaron.

Violaciones Comunes al Salario Mínimo y Horas Extras

Las violaciones a las leyes de salario mínimo y horas extras pueden ocurrir en varias formas. La siguiente es una breve lista de algunas de las violaciones más comunes:

  • Clasificación errónea de los empleados.
  • Fallas al pagar a los trabajadores por trabajos hechos antes o después del tiempo del turno de trabajo.
  • Fallas al pagar a los trabajadores por trabajos hechos desde sus hogares.
  • Exigir a los trabajadores ejecutar tareas de trabajo durante la hora de almuerzo.
  • Deducciones automáticas del pago de forma ilícita.
  • Fallas al pagar a los trabajadores el salario mínimo.
  • Fallas al pagar a los trabajadores bonos por sobretiempo.

Desafortunadamente, muchos empleados estadounidenses deben enfrentarse a estos injustos tratamientos a manos de sus empleadores, frecuentemente causándoles dificultades económicas en exceso.

Nuestras Áreas de Práctica

En Habush Habush & Rottier S.C. ®, tenemos la experiencia y conocimientos necesarios para proveer de una representación legal efectiva a los trabajadores que enfrentan un rango amplio de tratamientos injustos con respecto a sus pagos y trabajos. Nuestros abogados tienen experiencia en casos relacionados a:

  • Descansos o Break para Almuerzo.
  • Trabajos realizados antes o después del turno y desde casa.
  • Trabajadores de Tecnologías de Información (IT).
  • Aseguradores de Hipotecas.
  • Trabajadores de Restaurantes.
  • Enfermeras y Otro Personal Hospitalario.
  • Agentes de Seguro.
  • Bailarinas/Industria del Entretenimiento para Adultos.
  • Servicios de Técnicos e Instaladores.
  • Empleados de Centros de Atención al Cliente.
  • Instalaciones de Producción y Procesamiento.
  • Deducciones Ilegales en el Pago por Propiedades Dañadas, Robadas o Pérdidas.

Si a usted se le ha negado la compensación que merecía, estamos preparados para ayudarle a buscar la indemnización por el salario que usted debió recibir.

Contáctenos.

Si usted cree que su empleador ha fallado en el pago de los salarios que se merece, usted puede iniciar una demanda por el dinero que se le debe. Contacte a Jason Knutson de Habush Habush & Rottier S.C. ® hoy al número 608-255-6663 para hablar con un abogado con experiencia acerca de los detalles de su caso y conocer más de cómo podemos ayudarlo.